一是重视机关职工能力培养，提升党政人才素质。坚持周六镇领导班子中心组理论学习和周一干部职工集中学习制度，在镇机关营造浓厚的学习氛围。抓好实践锻炼，提高工作能力，采取“压担子、铺路子、搭台子”的方式，努力形成能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制。
二是强化农村实用人才队伍建设，提高致富本领。加强农村致富能人队伍建设，充分利用远程教育等平台，分期分批对乡土拔尖人才进行培训教育，使每个拔尖人才至少熟练掌握1门以上的致富实用技术和专业技能；围绕重点工程项目建设所需，尽可能地增加“项目就业”的容量。截至目前，已为群众带来就业岗位2200多个；发挥协会组织作用，定期组织会员培训学习实用技术、交流生产经验和产品供求信息，组建了金辉葡萄种植协会、创新蔬菜协会等11个农业专业合作组织，很好地带动了群众灵活就业；结合“农村劳动力技能就业培训工程”、春风行动等活动，开展电工、焊工等培训，增加在本地就业和外出务工就业的机会。目前，已建立青年农民工就业调查档案786人次，开展业务与政策咨询2600人次，先后向兄弟乡镇以及周边县区输出劳动力963人。
三是强化企业人才培养，提高经营管理水平。紧紧围绕化工、旅游等主导产业，推进企业经营管理人才的市场化和职业化。对引进的人才给予优惠政策，多角度、多层次地为人才提供施展才华的舞台。目前，该镇规模以上企业达12家，拥有企业经营管理人才和高技能人才300余人。2011年上半年，完成规模以上工业增加值9.5亿元，实现利税6.5亿元，实现利润3.91亿元。为全镇经济社会在“黄”“蓝”战略中的跨越发展提供了强大的智力支持。
