为提高公司中高层管理干部的绩效管理意识，推动公司绩效管理变革，促进组织业绩提升，集团公司人力资源部于3月18日-19日组织开展2018年第一期中高层干部培训。
绩效管理内训
此次培训由曾担任惠普(中国)有限公司HR、资深培训顾问、ICF认证教练、国际注册行动学习促动师傅梅老师担任讲师。
梅老师担任讲师
内训会
包括鑫都集团副总裁在内的各部门、各单位中高层管理人员共42人参与本次培训。
在培训中，傅老师深入浅出介绍了绩效管理的含义和误区，通过各种工作中的实际案例，分析管理者在绩效管理中的角色和职责，生动地阐述了绩效管理过程中的四个关键环节：目标设定、绩效反馈、绩效评估和员工面谈;利用教学影像生动展示了绩效辅导的情境，同时采用沙盘游戏的方式展开小组竞技比赛，充分调动起所有学员的主动性，并产生强烈的代入感，进而使所有管理者深刻领悟到绩效管理的方法和意义。
第一组
本次培训帮助大家系统了解了绩效管理的内容，学习到如何进行绩效指标设定、开展绩效反馈和评估工作，学会如何围绕GROW模型开展绩效辅导工作，并在此基础上不断推进绩效管理的深化。
第二组
第三组
第四组
第五组
作为在今年管理制度修订中调整幅度最大、涉及面最广的绩效管理制度，一经推出便饱受关注，本次培训进一步提升了管理人员的管理意识，加深了领导干部对绩效管理工作的理解认识，使其掌握了如何以绩效管理为抓手，扎实推进管理能力提升，发挥绩效考核的正向激励作用;本次培训也对积极引导企业实施管理创新，持续提升企业组织绩效和竞争力具有十分重要的意义。
合影留念
大合影
“人才是鑫都的第一资本。”
以上信息仅供参考，最终以开发商公布为准。引用或转载请注明出处。