7月15日，记者获悉，市人力资源和社会保障局、市财政局已下发通知，要求我市国有企业公开招聘适用范围和招聘原则，建立招聘方案备案、招聘简章统一发布和招聘结果备案制度，实行国有企业公开招聘回避制度，规范我市国有企业招聘行为。
通知要求，国有企业招聘员工，应坚持公开、平等、竞争、择优原则，除个别特殊岗位外，都要实行公开招聘。国有企业招聘员工，实行招聘方案备案、招聘简章网上统一发布和招聘结果备案制度。招聘简章要于公开招聘实施5个工作日前，通过东营市人力资源和社会保障局网站、东营市公共就业和人才服务网、山东高校毕业生就业信息网、山东就业网向社会免费公开发布，招聘企业可同时通过企业官方网站或媒体，公开发布招聘信息。凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不能应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
据了解，本通知自2014年8月1日起施行，有效期至2019年3月31日。我市各有关部门将帮助国有企业做好人员招聘工作，了解企业用人需求情况，建立完善国有企业人力资源服务信息台账。人力资源社会保障部门将建立国有企业招聘情况统计制度，及时掌握国有企业招聘的岗位数量、招聘工作情况、聘用人员情况、劳动合同签订和社会保险缴纳等情况，及时发现解决工作中存在的问题。
054房产网(东营房产网)：规范国企招聘，促进平等就业和国有企业健康发展。
